Наверх

Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Управление персоналом - стратегически важная задача для организации

Управление персоналом - стратегически важная задача для организации

"Самое главное в управлении компанией — управление людьми", — Роберт Кийосаки (американский бизнесмен).

Умение эффективно управлять персоналом - редкий талант. Поэтому значимость высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом во многих организациях значительно возросла. Именно люди являются самым ценным ресурсом, в связи с этим кадровая политика любой организации в сфере управления персоналом направлена на обеспечение комфортных условий труда, реализацию бизнес-стратегий и планов организации в ходе коллективной работы сотрудников, качественный подбор персонала, состоящего из квалифицированных работников разного уровня, постоянное обучение, повышение квалификации и развитие персонала, построение и поддержание эффективных межличностных коммуникаций в коллективе, направленных на обмен знаниями и опытом, стимулирование и мотивацию персонала на эффективную деятельность.

Специалист по управлению персоналом становится ключевой фигурой в организации, от которой зависит ее стабильная работа и процветание. Все чаще топ-менеджеры при принятии решений по управлению организацией прислушиваются к их советам о том, как наиболее выгодно можно использовать человеческие ресурсы организации для успешной реализации бизнес-стратегий и получения конкурентного преимущества. Знание психологических основ управления персоналом помогает топ-менеджерам проводить эффективную кадровую политику и повышать производительность коллективной работы в организации.

На сегодняшний день не каждая организация может себе позволить приобрести дорогое оборудование или внедрить инновационные технологии, поэтому от квалификации работников, их производительности и личной эффективности зависит качество выпускаемой продукции и объемы производства, а значит и прибыль организации. Поэтому перед специалистами по управлению персоналом стоит важная задача - максимальное использование опыта и знаний сотрудников в коллективной работе над проектами, как залог успешной деятельности организации в современных условиях ведения бизнеса. Система управления проектами "Простой бизнес" - простое решение для повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации. Четкая координация и согласованность действий внутри команды, а также их прозрачность и открытость для менеджера, клиентов и партнеров достигается за счет использования удобных и простых инструментов.

В любом проекте люди являются наиболее ценным ресурсом. Они обладают знаниями и опытом, общаются, принимают решения по управлению проектами. Система управления проектами "Простой бизнес" обеспечит тесную интеграцию знаний и действий сотрудников, а также эффективные коммуникации членов команды с менеджером и клиентами организации за счет создания единого информационного пространства.