Наверх

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления > Сентябрь 2011 > Необычные резюме: о чем пишут странные кандидаты на работу?

Необычные резюме: о чем пишут странные кандидаты на работу?

Опрос более 2600 работодателей проводился компанией Harris Interactive. Итак, что же можно встретить в резюме?

  1. Кандидат заявляет, что чем больше вы заплатите ему, тем лучше он будет работать.
  2. Кандидат был уволен из разных рабочих мест, но каждое из них указал в резюме как место, где можно получить рекомендации.
  3. Кандидат сказал, что он просто хотел получить возможность продемонстрировать свой новый галстук.
  4. Кандидат указал собаку в качестве того, кто может дать рекомендации.
  5. Кандидат среди своих способностей отметил умение изображать "лунную походку" в качестве особого навыка.
  6. Кандидаты - муж и жена - представили HR-менеджеру стихотворение.
  7. Адрес электронной почты кандидата в резюме содержал не совсем нормативную лексику.
  8. Кандидатка писала о том, что она пережила смертельный укус водного животного.
  9. Кандидат указал только свое имя.
  10. Кандидат настаивал на том, чтобы компания заплатила ему за собеседование, потому что его время было очень ценным.
  11. Кандидат сообщил о том, что он был арестован за нападение на своего предыдущего босса.

Как шутят эксперты, после прочтения таких заявлений начинаешь понимать, почему уровень безработицы остается высоким. Брать в свою компанию или не брать такого сотрудника, каждый руководитель решает сам. Однако и без этих "откровенностей" важно сразу увидеть личность и способности каждого кандидата и уже работающих у вас сотрудников. Ключевой момент здесь - обратная связь менеджеров с персоналом. Ее просто и удобно организовать посредством систем автоматизации бизнес-процессов, например, комплекса "Простой бизнес". Будучи всегда на связи с персоналом, менеджер может контролировать каждого сотрудника, работу над проектами, видеть личную эффективность сотрудников и т.д.

Комментарии