Наверх

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Март 2012

Март 2012: Эффективные методы управления

Как использовать привычки для работы?

Хорошие привычки, например, эффективный тайм-менеджмент и внимание к деталям, необходимы для карьеры. Вредные привычки, такие как веб-серфинг и неумение видеть приоритеты в работе, дают противоположный эффект. Итак, как разобраться со своими привычками?

Сотрудники сидят в интернете, потому что скучно и нет мотивации

По итогам опроса Salary.com, сотрудники стали тратить меньше времени на ''интернет-серфинг''. Тем не менее, работодатели продолжают задаваться вопросом: сколько рабочего времени их сотрудники проводят в сети? И главное - почему они делают это?

Как заставить застенчивых сотрудников говорить? Советы экспертов

У застенчивых сотрудников, интровертов, могут возникнуть проблемы с выражением своих идей при работе в коллективе. Хороший менеджер знает, как вовлечь их в рабочий процесс и при этом не вызвать у них психологического дискомфорта.

Хотите сохранить ценных сотрудников? Относитесь к ним как к людям

Именно в первой половине года многие сотрудники начинают искать новую работу. Работодатели должны предпринять конкретные шаги, чтобы предотвратить отток ценных кадров, считает Кэти Харрис, управляющий директор американской компании Harris Allied.

Что больше всего раздражает сотрудников на совещаниях?

В ходе одного из опросов более 1600 сотрудников компаний спросили: ''Что вас больше всего раздражает в деловых встречах и совещаниях?''. В результате удалось составить список самых раздражающих моментов.

Юмор в офисе: помогает или мешает работе?

Accountemps спросила 1400 директоров о важности для них наличия чувства юмора у сотрудников. 57 процентов опрошенных отметили, что ''весьма важно''. А 22 процента сообщили, что ''очень важно'' для включения сотрудника в корпоративную культуру компании.

Почему вы должны делегировать обязанности сотрудникам?

''Никто не сделает работу лучше и быстрее, чем я''. Нередко именно так рассуждают менеджеры, которые не делегируют работу подчиненным. Однако неспособность делегировать обязанности - свидетельство низкой эффективности управления, считают эксперты.

X

Типовое согласие на обработку персональных данных

Пользователь, регистрируясь, оставляя заявку на обратный звонок или заполняя любую другую форму на интернет-сайте http://www.prostoy.ru и его поддоменах (продающих страницах, лендингах и т.д.), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Принятием (акцептом) оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте, заполнение формы заявки на обратный звонок или любой другой формы. Пользователь дает свое согласие ООО «1Т», которому принадлежит сайт http://www.prostoy.ru и которое расположено по адресу 115093 г. Москва, ул. Большая Серпуховская д. 44, пом. I, ком. 20, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

  1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
  2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  3. Следующие персональные данные являются общедоступными: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  4. Цель обработки персональных данных: соблюдение требований Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «1Т».
  5. Основанием для обработки персональных данных являются: Ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО «1Т».
  6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор и систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), удаление.
  7. Передача персональных данных третьим лицам осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, договора с участием субъекта персональных данных или с согласия субъекта персональных данных.
  8. Персональные данные обрабатываются до прекращения договорных отношений. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях, осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
  9. Согласие дается, в том числе, на возможную трансграничную передачу персональных данных и информационные (рекламные) оповещения.
  10. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «1Т» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
  11. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «1Т» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
  12. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.8 данного Согласия.