Наверх

Продукт > Управление организацией > День в истории управления и развития бизнеса > Май в истории управления > 4 Мая: Рождение лозунга «Кадры решают всё!»

4 Мая: Рождение лозунга «Кадры решают всё!»

4 мая в 1935 году в Кремлевском дворце на выпуске красных офицеров военных академий Сталин произнес широко известную фразу, которая используется и по сей день - "Кадры решают всё!".

Этот призыв говорит руководителям малых и больших предприятий, о том, что необходимо заботиться о своих работниках, поддерживать их начинания, поощрять успехи, которых они достигли в профессиональной деятельности.

Люди являются самым ценным капиталом, из всех, что существуют в мире. И для того чтобы в стране успешно развивалась промышленность, экономика, необходимо во всех отраслях иметь хорошие и многочисленные кадры. Это люди с новым мышлением, которое будет соответствовать современным требованиям рынка труда.

Подобрать персонал для своего предприятия не такая простая задача. Руководитель любого предприятия хотел бы видеть в своей организации высококвалифицированных сотрудников, знающих основные принципы коллективной работы. Профессионализм приходит с опытом, когда работник получает новые знания и навыки в своей профессии, немалую роль играет также образование, деловые и личные качества, творческие способности работника, знание информационных технологий. Однако их необходимо постоянно развивать. И сделать это можно с помощью систем дистанционного образования, тренингов, которые Вы можете найти на портале "Простой бизнес".

Для большинства людей работа и карьера занимает главное место в жизни и иногда даже отодвигают личную жизнь, здоровье на задний план. Работа приносит человеку чувство самоудовлетворения. Если человеку нравится работа и ясна поставленная задача, то он ее быстрее закончит, повышаются количественные и качественные показатели выполнения задания.

Однако часто можно встретить бюрократическое, а иногда и грубое, плохое отношение к работникам со стороны руководства. В этом случае мы видим отрицательные результаты выполнения задач, а также появляется такое явление как "текучесть кадров".

Чтобы этого избежать, необходимо улучшать характер и условия труда, выделять вознаграждения за хорошо выполненную работу, предоставить современную технику, новейшие информационные технологии, обеспечить достойные условия труда, дружественную обстановку в коллективе, распределить между работниками срочную работу, которая требует логического мышления, смекалки, а также предоставить возможность получать дополнительное образование и повышать квалификацию. Тогда в коллективе будет общая удовлетворенность трудом, что положительно отразится на Вашей бизнес-деятельности.

Система управления организацией "Простой бизнес" имеет достаточно функций для эффективного управления задачами и сотрудниками, которые будут их выполнять, оценивать завершение проекта к заданному сроку, управлять счетами и оплатами по выполняемым задачам.