О чем лгут кандидаты в резюме? 8 самых незабываемых примеров лжи

В недавнем исследовании Harris Poll и CareerBuilder более двух тысяч HR-специалистов и менеджеров по найму попросили рассказать о самой запомнившейся им лжи, на которой они когда-либо поймали кандидата. Кристиан Шеппел из HR Morning приводит результаты опросов.

Итак, среди самых незабываемых примеров лжи оказались:

1. Опыт работы принадлежал не кандидату, а его отцу: у них были одинаковые имя и фамилия.

2. Заявитель утверждал, что был помощником премьер-министра в другой стране, а оказалось, что в той стране не было такой должности.

3. Кандидат утверждал, что в средней школе он был чемпионом по штрафному броску в баскетболе, что оказалось ложью, в которой тот признался в ходе собеседования.

4. Заявитель утверждал, что был призером Олимпийских игр. 

5. Кандидат утверждал, что у него 25 лет опыта, хотя ему самому было лишь 32 года.

6. Заявитель утверждал, что работал в течение 20 лет в качестве няни у известных знаменитостей (Том Круз, Мадонна и т.д.).

7. Кандидат перечислил в резюме три рабочих места в течение последних нескольких лет. Обратившись в эти организации, менеджер по найму выяснил, что в каждой из них заявитель проработал лишь по паре-тройке дней.

8. Кандидат подал два заявления на одну и ту же должность и в каждом из них предоставил разную историю.

Кто лжет?

В среднем, 58% участников опроса сказали, что они обнаружили ложь в резюме, а больше всего лжи оказалось в таких отраслях, как:

• финансовые услуги – 73%;

• отдых и гостеприимство – 71%;

• информационные технологии – 63%;

• здравоохранение (фирмы, в которых более 50 сотрудников) – 63%;

• розничная торговля – 59%.

О чем лгут чаще?

Вот наиболее распространенные виды лжи, которые участники опроса – менеджеры по найму – обнаруживают чаще всего:

• кандидаты приукрашивают свои навыки;

• заявители приукрашивают свою надежность и дисциплинированность;

• кандидаты фабрикуют сроки своей работы;

• заявители приукрашивают названия предыдущих должностей;

• кандидаты приукрашивают ученые степени и награды;

• кандидаты приводят ложные сведения о последних местах работы.

После того, как кандидат найден, следующий важный этап – привыкание новичка к вашей компании и коллегам. В этих условиях важно эффективное управление персоналом, в чем многим менеджерам сегодня помогает облачный сервис «Простой бизнес» с удобной системой коммуникаций.

Комментарии

Оповещать по e-mail при комментировании