Наверх

Продукт > Управление организацией > День в истории управления и развития бизнеса > Сентябрь в истории управления > 8 Сентября во всем мире отмечают Международный день грамотности - управление персоналом организации

8 Сентября во всем мире отмечают Международный день грамотности - управление персоналом организации

8 Сентября во всем мире отмечают Международный день грамотности. Грамотность определяется как уровень владения человеком навыками чтения и письма на каком либо языке.

Этот день - праздник для каждого человека, имеющего среднее и высшее образование. Однако не все люди нашей планеты являются грамотными. Число грамотных людей в мире составляет около 4 миллиардов. Более 860 миллионов неграмотных людей живут в 35 самых бедных странах мира, при чем значительную долю среди неграмотных составляют женщины. Обязанностью каждого государства является преодоление этой проблемы.

Существует также другая проблема. Несмотря на то, что государства предоставляют своему населению возможность бесплатного образования, часть населения не хочет учиться и их знания не соответствуют определенному уровню, когда их можно было бы считать грамотными людьми. Инвестируя средства в образование и преодоление неграмотности, государство укрепляет свою экономику.

Грамотность является важным качеством каждого человека. Психологическая грамотность руководителя и наличие высшего профессионального образования позволит достичь успеха в бизнесе. Грамотное управление организацией требует от руководителя не только освоения современных технологий ведения бизнеса, но и глубоких управленческих знаний. Перед руководителем стоит много важных задач: управление персоналом, ресурсами, бизнес проектами, коллективной работой, документооборотом в организации. Однако наши временные возможности ограничены и времени на выполнение всех этих задач в одиночку может не хватить.

Делегирование полномочий сотрудникам организации избавит руководителя от рутинной работы, освободит ему время для решения более важных задач по управлению организацией, повысит мотивацию персонала и позволит проверить сотрудников на исполнительность. Однако некоторые руководители отказываются делегировать полномочий, обосновывая это тем, что не будут уверены в качестве выполненной работы. Руководитель должен быть уверен, что в организации работает грамотный персонал, который умеет справляться с поставленными задачами. Грамотный персонал - залог успешной работы любой организации, поэтому вопрос подбора персонала является важным для любой организации.

Внедрив в организации систему "Простой Бизнес" руководитель сможет автоматизировать процесс управления организацией и решить проблему подбора персонала, сделав его более эффективным. Современные методики профессионального тестирования личностных качеств системы позволят оценить деловые компетенции соискателей, а также выделить кандидатов, обладающих личностными качествами и профессиональными навыками соответствующими предлагаемой вакансии. Окончательное решение о приеме на работу принимается руководителем организации.