Наверх

Продукт > Управление организацией > День в истории управления и развития бизнеса > Сентябрь в истории управления > 15 Сентября: День HR-менеджера - управление персоналом в организации

15 Сентября: День HR-менеджера - управление персоналом в организации

15 сентября празднуется День HR-менеджера. HR-менеджер - это специалист в области управления персоналом. Отмечается праздник представителями этой профессии в третью среду сентября.

Этот праздник берет свои истоки с 1835 года. Именно тогда вышло постановление в Российской империи "Об отношении между хозяевами фабрик и наемными рабочими". Этот документ регламентировал взаимоотношения наемного труда и капитала. А также официально фиксировал существование работников, труд которых в компании определяет все.

Профессия НR-менеджера пришла на замену профессии кадровика из отдела кадров. Их обязанностями были оформление, ведение документации по найму сотрудников, увольнению, уходу на больничный и в отпуск. У НR-менеджеров круг обязанностей расширился. На сегодня они должны заниматься поиском соискателей, которые в дальнейшем станут квалифицированными сотрудниками, определять кадровую политику компании, формировать корпоративный стиль фирмы в целом.

НR-менеджера можно назвать еще менеджером по персоналу. Каждая компания содержит в своем штате такого сотрудника, который занимается подбором, адаптацией, оценкой, продвижением и обучением всего персонала, а также кадровым делопроизводством. Эта профессия требует конкретных знаний и умений. Менеджер по персоналу должен уметь формулировать ключевые факторы компетенции для каждой должности, оценивать рынок персонала, в связи с этим корректировать требования к кандидатам. Они ведут поиск персонала как стандартными и рекрутинговыми методами, так и прибегают к помощи информационных технологий. Это позволяет эффективно оценивать кандидатов, проводить собеседования, применять оценочные методики и тренинги.

Управление персоналом является неотъемлемой частью качественной системы управления в концепции котроллинга. Оно включает предварительные работы по поиску персонала, оперативную и стратегическую работу с персоналом. Современное управления персоналом - это совокупность приемов и идей для эффективного управления организациями и проектами. Деятельность НR-менеджеров оказывает целенаправленное воздействие на человеческую составляющую компании или предприятия. Это должно приводить в соответствие возможности персонала, стратегии и условия развития предприятия.

С помощью системы "Простой Бизнес" компаниям и предприятиям можно найти сотрудников, протестировать их, используя предлагаемые методики, провести для них тренинги, назначить тестовые задания. Система позволяет оценить работу каждого сотрудника, время затраченное на реализацию проектных задач. Подбор персонала, управление им, оценка компетенции важна для эффективного управления организацией.