Наверх

Продукт > Управление организацией > День в истории управления и развития бизнеса > Ноябрь в истории управления > 17 Ноября: Международный день студентов - молодые сотрудники и продвижение по карьерной лестнице

17 Ноября: Международный день студентов - молодые сотрудники и продвижение по карьерной лестнице

17 ноября празднуется Международный день студентов. Этот праздник был установлен в 1946 году, когда проходил Всемирный конгресс студентов.

Во всем мире это день солидарности и объединения студентов и учащихся всех факультетов и учебных заведений.

Отпраздновал пять или шесть лет день студента, получил высшее образование и перед молодым перспективным человеком возникают уже проблемы, вопросы и задачи будущего. Амбициозных и самостоятельных, ответственных и коммуникабельных, желающих продвигаться по карьерной лестнице, имеющих высшее образование, специалистов ищут многие компании и предприятия для предоставления им работы.

В вопросах подбора персонала у каждой компании имеется свой подход. Как же при собеседовании работодатели узнают, кто из кандидатов будет хорошим работником и полезным человеком. Многие доверяют этот вопрос кадровым агентствам, которые с этой задачей справляются профессионально.

Все сотрудники корпораций и компаний, предприятий и фирм, успешные и влиятельные ныне, когда-то тоже были студентами, начинавшими искать себе достойное место под солнцем.

Большие компании разрабатывают масштабные проекты для привлечения молодых специалистов, для их последующего приспособления, адаптации и профессионального роста. А вот небольшие фирмы и предприятия неохотно берут к себе на работу тех, кто только что окончил вуз. Объясняется это тем, что у сотрудников таких организаций нет желания и времени тратить силы на подготовку специалистов. Для таких компаний кадровые агентства находят молодых специалистов, у которых есть хотя бы минимальный опыт работы.

Средние же компании практикуют прием на работу бывших студентов. В этих случаях работодатель желает видеть молодого теоретика, у которого есть охота развивать свои способности, знания и навыки, и который сможет активизировать бизнес-процессы в компании.

Поэтому, если Вы - молодой специалист, то есть шанс испытать себя в крупной компании. Такие корпорации создают специализированные отделения по работе с молодыми специалистами. Разумеется, такие компании предпочитают выпускников ведущих вузов, причем лучших из них.

Выпускники вузов начинают свою работу с низовых позиций. Менеджер по персоналу говорит, что молодой специалист, приходя на начальную позицию в фирму, может быстро добиться определенного уровня благодаря системе ротации кадров, которая предусматривает вероятность вертикального и горизонтального роста.

Для таких выпускников будет полезен портал "Простой бизнес", который предоставляет информацию о компаниях, предоставляет возможность устроиться и работать в них, проявив свои способности на пробных заданиях.