Наверх

Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Продуктивность и результаты коллективной работы

Продуктивность и результаты коллективной работы

"На "чужих харчах" больше в сон клонит", - Л. С.Сухоруков (советский и украинский писатель)

Мечтой любого руководителя является высококвалифицированный персонал и согласованная коллективная работа в организации. Добиться этого непросто. Умение руководителя эффективно управлять персоналом и находить индивидуальный подход к каждому сотруднику приведет к тому, что подчиненные будут ответственно относиться к рабочему процессу и лежащим на них обязанностям.

Хороший руководитель уважает людей, с которыми работает. Он должен быть первым примером для своих работников. Если в своей работе он будет не просто принимать работу и контролировать этапы ее выполнения, но и заботится о своих подчиненных, признавать значимость каждого сотрудника в коллективной работе, будет доброжелателен, то многие сотрудники будут работать с полной отдачей не ради получения выгоды, а из-за уважения к начальнику.

Важным фактором, который влияет на продуктивность и результаты коллективной работы, является атмосфера взаимопомощи и взаимозаменяемости в коллективе. Хотя многие руководители думают, что конкуренция - отличный способ повышения мотивации персонала, не нужно создавать в организации конкурентную среду, развивая дух соперничества в коллективе. В такой атмосфере сотрудники будут работать сверхурочно с полной отдачей, но уже не будет обмена опытом и знаниями между ними, а в случае отсутствия одного из коллег, никто не сможет справиться с его задачами, что может привести к остановке проекта.

Атмосфера в коллективе влияет на настроение каждого работника, а, следовательно, на эффективность и качество выполняемой им работы. Иногда напряженная атмосфера может стать причиной увольнения. Очень сложно бывает найти достойную замену ценному сотруднику. На создание сплоченной команды, ее воспитание и обучение надо потратить немало усилий, времени, труда. Поэтому дорожите каждым своим сотрудником и старайтесь сохранить доброжелательные отношения внутри коллектива.

Одним из методов повышения эффективности коллективной работы в организации и улучшения ее показателей предоставление сотрудниками возможности обучения и получения специальных знаний, повышения личной эффективности, который открывает широкие перспективы профессиональной карьеры.

Эффективная работа персонала современного офиса предполагает организацию и автоматизацию коллективной работы. Для автоматизации коллективной работы над проектами организации воспользуйтесь системой автоматизации бизнес процессов "Простой бизнес". Система позволит организовать результативную коллективную работу сотрудников над проектами организации, сократив время поиска и обработки информации, а в итоге суммарное время совместной работы над задачами.