Наверх

Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Проблема подбора персонала

Проблема подбора персонала

"Производственная драма: отсутствие действующих лиц и исполнителей", - Илья Герчиков (президент Dzintars)

С проблемой подбора персонала и его дальнейшего обучения сталкивается практически каждая организация. Однако решают они ее по-разному. Подбор персонала - очень важный и ответственный момент в управлении персоналом. Не стоит тратить время на поиски идеального работника, ведь они бессмысленны и заранее обречены на неудачу. Задача менеджера - найти и выбрать лучшего сотрудника, однако она потребует от него наличие высокой квалификации и солидного профессионального опыта. Ошибки менеджера при подборе персонала могут негативно отразиться на эффективности коллективной работе в организации.

Менеджеру за довольно короткое время необходимо составить правильное мнение о кандидате, его личных и профессиональных качествах, деловой компетентности и профессиональной пригодности. Это не так легко, как кажется на первый взгляд. Ведь каждый участник преследует свои цели, но от степени его подготовки к собеседованию зависит успешный результат. В незнакомой обстановке люди могут повести себя по-разному, порой даже неожиданно для самих себя. В таких условиях распознать профессионала непросто. Здесь на помощь придет предварительный отбор претендентов по резюме. Для начала нужно выделить ряд качеств, которыми должен обладать специалист, необходимый организации. Грамотно составленное описание кандидата, избавит менеджера от просмотра целой стопки ненужных резюме и поможет выявить кандидатов, способных к коллективной работе или эффективной деятельности по управлению организацией и ее ресурсами.

При подборе персонала важно всесторонне изучить и правильно оценить личность соискателя, уровень его профессиональных знаний, личностные и профессиональные качества, умение работать в команде, стремление к личностному росту и повышению личной эффективности. Методики профессионального тестирования портала "Простой бизнес" сведут к минимуму влияние субъективного мнения менеджера и позволят избежать ошибок при принятии окончательного решения о приеме на работу.

Портал "Простой бизнес" поможет тем, в чьи обязанности входит поиск и подбор персонала. В процессе проведения подбора и аттестации персонала мы используем последние научные достижения и современные информационные технологии, которые позволят объективно оценить каждого кандидата. С нашей помощью Вы сможете избежать типичных ошибок рекрутеров, научив их проводить эффективные собеседования.