Наверх

Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Инновационные проекты

Инновационные проекты

"Богатство создается с помощью инноваций, а не оптимизации. Нельзя создать богатство, шлифуя уже известные вещи", - Кевин Келли

(американский аналитик)

Каждая организация стремится завоевать большую долю рынка, а для этого ей необходимо использовать самые передовые технологии в работе. Не важно, использует их еще кто-то в своей деятельности или нет, главное быть первым и сделать применяемые технологии эталоном в своей сфере.

Инвестиции в уже существующие товары и технологические процессы приводят лишь к небольшому росту прибыли. Быстро вернуть вложенные средства и многократно увеличить доход, вывести организацию на новые рынки возможно только при внедрении инноваций в бизнес-процессы. В современных условиях успешное ведение бизнеса требует инвестиций в технологии, которые в ближайшем будущем станут конкурентным преимуществом организации и обеспечат ей лидирующие позиции на мировом рынке.

Для того чтобы коллективная работа в организации над инновационными проектами была эффективной, необходимо собрать большую команду людей, каждый член которой обладает различными навыками. Творческие люди с креативным мышлением станут основной движущей силой инновационных проектов. Поэтому при подборе персонала, необходимо особое внимание уделять изучению качеств соискателя, обратить внимание на уровень его интеллекта, наличие креативных способностей и лидерских качеств, навыков межличностных коммуникаций, потребности и стремления к самореализации, личностному росту.

В процессе работы необходимо также регулярно проводить аттестацию персонала, для того чтобы оценить профессиональные знания, умения и качества работников, определить их слабые и сильные стороны с целью повышения личной эффективности и результативности коллективной работы, а также определения необходимости в профессиональном развитии. Портал для управления организацией "Простой бизнес" предлагает организациям современные методики тестирования персонала, которые они смогут успешно использовать при подборе и аттестации персонала для определения личностных и профессиональных качеств своих работников, а также их деловой компетентности.

Однако для успешного конкурирования организации на современном рынке гораздо важнее высокий уровень коллективной работы, чем профессионализм отдельно взятого работника. Система управления проектами "Простой бизнес" поможет организациям объединить сотрудников в эффективную команду и обеспечит продуктивную коллективную работу над инновационными проектами.

Система управления проектами "Простой бизнес" - это проверенное на практике решение в области построения команды, которое создаст атмосферу творчества для креативных сотрудников и сделает Ваш бизнес более успешным.