Наверх

Продукт > Управление организацией > День в истории управления и развития бизнеса > Февраль в истории управления > 20 Февраля 1819 года: Основан один из крупнейших и старейших высших учебных заведений России

20 Февраля 1819 года: Основан один из крупнейших и старейших высших учебных заведений России

20 февраля 1819 года был основан Петербургский университет, один из крупнейших и старейших высших учебных заведений России.

Университет сыграл важную роль в истории высшего образования России, поскольку это было одно из первых высших учебных заведений.

В современном обществе роль высшего образования высока, от его эффективности зависит социальное и экономическое развитие каждой страны. Поэтому сегодня высшие учебные заведения работают в каждой стране мира, предоставляя возможность практически каждому человеку получить высшее образование.

Вместе с тем на рынке труда появляется все больше рабочих вакансий для студентов и выпускников ВУЗов. Однако для большинства вакансий необходим опыт работы. Для того чтобы найти работу, выпускники и студенты ВУЗов на собеседовании, которое проводит работодатель в процессе подбора персонала, должны показать весь свой потенциал, поскольку, отбирая молодых специалистов, работодатели оценивают их особенно строго.

В коллективной работе над проектами ценятся такие качества работников, как профессиональные знания, опыт коллективной работы, личная ответственность, умение сотрудничать с коллегами, навыки межличностных коммуникаций. Не каждый выпускник ВУЗа может похвастаться таким багажом умений и знаний, а тратить время и средства на обучение и повышение квалификации молодых специалистов готов далеко не каждый работодатель.

Однако отсутствие опыта не является существенным недостатком в процессе подбора персонала, его легко можно исправить во время стажировки. Поэтому демократичные работодатели с удовольствием берут в штат сотрудников без опыта работы, поскольку это очень выгодно для организации, ведь уровень заработной платы для молодых специалистов несколько снижен. Как правило, молодые сотрудники более гибкие, энергичные, инициативные, они стремятся к профессиональному и личностному росту, повышению личной эффективности, к тому же легче приспосабливаются к коллективной работе и с радостью берут на себя дополнительные обязанности.

Портал "Простой бизнес" поможет организациям сделать процедуру подбора персонала максимально эффективной. Психологические методы оценки и подбора персонала направлены на выявление личностных качеств кандидата, склонности соискателя к коллективной работе, а также его профессиональной пригодности. Результаты тестирования помогут работодателю принять решение о приеме на работу молодого специалиста.