Наверх

Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Мысли дня за январь: работа в сплоченном коллективе

Мысли дня за январь: работа в сплоченном коллективе

Организация виртуальных команд

Коллективная работа стала основной деловой деятельностью организаций. Сегодня в бизнесе все больше проектов выполняют работники, которые практически никогда не встречаются.

Самостоятельная работа сотрудников

Ни для кого не секрет, что чрезмерный контроль не только не повышает мотивацию персонала, а наоборот снижает ее. Присмотритесь к своим подчиненным, вполне возможно, что они способны работать самостоятельно.

Процесс подбора сотрудников

Процесс подбора персонала является неотъемлемой частью современного бизнеса. Именно персонал является основой современной экономики, а не деньги, как ошибочно считают многие.

Лояльность к организации

Существует много факторов, которые влияют на лояльность работников. Наиболее важным фактором, который влияет на лояльность работников, является грамотный подбор персонала и его адаптация в коллективе.

Подбор специалистов

Успех организации зависит от работников и их квалификации, поэтому подбор персонала становится насущной проблемой каждого руководителя. Правильный выбор поможет осуществить подбор персонала максимально эффективно и выгодно.

Новый работник в коллективе

Сегодня для многих организаций кадры стали самой главной инвестицией. Новый работник способен привнести в коллективную работу над проектом новые знания, технологии и опыт.

Обучение сотрудников

В настоящее время во многих организациях наблюдается недостаток кадров высокой квалификации. Предоставив работникам возможности для профессионального обучения, руководство организации повысит мотивацию персонала, а также его ценность для организации.

Система вознаграждений

Успешная работа современной организации предполагает справедливое вознаграждение за труд. Работник должен видеть прямую зависимость между величиной материального вознаграждения за труд и результатами его работы.

Лояльность работников

Успешность бизнеса зависит от лояльности работников к организации, поэтому руководители должны уделять лояльности работников особое внимание. Искренняя улыбка сотрудника может привлечь и удержать клиента, гораздо лучше, чем различные скидки и подарки.

Навыки эффективной коммуникации

Сегодня практически каждая организация при подборе персонала отдает предпочтение кандидатам, владеющим навыками эффективной коммуникации. От умения общаться с людьми зависят шансы человека построить и развить удачную карьеру.

Имидж организации: создание сайта для привлечения клиентов

Имидж организации напрямую зависит от имиджа ее руководителя, а также от каждого работника организации.Очень важно чтобы имидж сотрудников соответствовал тому виду деятельности, которым занимается организация.

Успешность бизнеса с помощью эффективных коммуникаций и имиджа

Успеху в бизнесе и продвижению по служебной лестнице способствует имидж положительного человека, умение производить выгодное впечатление на окружающих. С успешным человеком многие готовы сотрудничать.

Профессиональный стресс - пути решения

Стресс - это состояние напряжения. Причиной профессионального стресса может стать новый проект, страх потерять работу, враждебность со стороны коллег, а также личные особенности работника.

Креативность персонала для решения задач бизнеса

Креативность персонала постепенно приобретает все большее значение в ежедневном творчестве каждого работника. Чтобы развить креативность сотрудников, необходимо создавать соответствующее рабочее окружение и использовать эффективные методы мотивации персон

Процесс делегирования полномочий

Руководитель организации должен уметь правильно организовывать процесс делегирования полномочий, тем самым повышая эффективность коллективной работы; способствуя личностному росту подчиненных.

Делегирование полномочий квалифицированным работникам при управлении проектами

Передача руководителем ряда задач повышает эффективность коллективной работы над проектами. Квалифицированные работники обладают развитыми профессиональными способностями и возможность действовать самостоятельно является отличным методом мотивации для н

Работа в сплоченном коллективе: успешность работы над проектами

Работа в сплоченном коллективе позволяет добиться результата, который превышает сумму производительностей каждого работника. Ведь коллективная работа - это не просто работа в группе, это способ быстрого достижения целей организации.

Уровень квалификации персонала

Успех и уровень развития организации определяется уровнем квалификации персонала. Именно сотрудники организации определяют будущее любой организации.

Дизайн продукции для увеличения прибыли от продажи

К вопросу дизайна продукции нужно относиться со всей серьезностью. Грамотно разработанный и преподнесенный потребителю дизайн продукции - основной источник успеха.

Как удержать сотрудника в организации

Процессам частой смены персонала есть противодействие - грамотный менеджер. Для удержания работников менеджеру по управлению персоналом нужно правильно сочетать методы мотивации персонала в различных условиях и на разных этапах развития бизнеса.

Контроль коллективной работы

Контроль коллективной работы способствует успешной деятельности организации и мотивации персонала. Отсутствие же контроля со стороны менеджера разлагает трудовую дисциплину подчиненных.

Повышение лояльности клиентов

Лояльность клиентов - важный показатель успешности и уровня развития организации. Ёё повышение - сложная задача, решение которой предполагает использование организацией в своей деятельности механизмов мотивации персонала.

Обучение персонала

Сегодня обучение персонала является актуальной проблемой для многих руководителей. После завершения подбора персонала руководитель должен проводить обучение новых сотрудников специфике работы. В идеале процесс обучения должен быть непрерывным.

Работа в команде

Работу над сложным проектом гораздо эффективнее выполнять в команде. Прежде всего, это обмен знаниями и умениями, а также возможность профессионального обучения у коллег.

Cтиль управления персоналом

Увольнение некомпетентных работников - неприятное решение. Однако, если менеджер выбрал правильный стиль управления персоналом, то некомпетентные работники уволятся сами.

Обучение работников организации

Успешность организации напрямую зависит от компетентности ее работников. В связи с этим сотрудникам организации нужно постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень.

Автоматизация процесса управления организацией

Автоматизация процесса управления организацией - одна из важных задач, которую руководители организаций должны решать в первую очередь.

Принцип делегирования полномочий

Делегирование полномочий - это тот случай, когда руководитель выполняет свою работу руками подчиненных. Он поручает своим подчиненным выполнить свою работу, вместе с тем передавая им и часть своей ответственности за выполнение задания.

Обучение и развитие персонала компании

Процесс управления персоналом должен быть так организован, чтобы сотрудники постоянно думали о повышении своей квалификации. Это поможет эффективной работе над проектами и успешному достижению поставленных целей.

Как организовать личный тайм-менеджмент

Управление временем - одно из самых необходимых умений для эффективного менеджера. Для того чтобы преуспеть в бизнесе, не обязательно работать больше.

Развитие межличностных коммуникаций в коллективе

Сегодня большинство проектов в организациях решаются коллективно. Каждый новый проект способствует развитию межличностных коммуникаций персонала.