Продукт > Управление персоналом > Работа с кандидатом при приеме на работу

Работа с кандидатом при приеме на работу

Проведения первичного собеседования

Рассмотрим единичного сотрудника во время  с ним. Как ведет себя претендент? Любой уважающий себя и желающий устроиться на работу сотрудник хочет понравиться, хочет показать свои преимущества, и скрыть недостатки, задача работодателя рассмотреть в потенциальном сотруднике все, что скрыто и заложенный потенциал для развития как внутри отдельно взятого отдела, так и в смежных отделах, но фактически в одной компании.

Если кандидат прошел первичный отсев из всех желающих устроиться на работу, то продолжаем его дальнейшую проверку.

Применяем прозрачную схему стажировки, что это означает? Кандидат успешно прошедший собеседование предупреждается о необходимости бесплатно пройти двухнедельную стажировку, по итогам которой будет проведено тестирование по усвоенному материалу. Стажировка проводится вместе со всем коллективом, у претендента есть возможность ближе познакомиться как с условиями работы, так и получить ответы на вопросы, которые по неизвестной причине не были получены ранее .

Что нужно узнать за этот период:

  • ознакомиться с рабочим процессом, по силам ли будущему сотруднику данная работа и режим;
  • работодатель не обременяя себя на данный момент обязательствами присматривается к сотруднику, получает более развернутое суждение о человеке;
  • нанимаемый сотрудник знакомится с основной технической стороной рабочего процесса - будь то работа с биллинговой системой, работа с сопутствующими программными компонентами, с системой внутреннего документооборота, существующей CRM, со структурой компании и по сути вливается в коллектив.

Важно в конце каждого дня проведенного во время стажировки интересоваться у будущего технического специалиста, все ли ему понятно, ничего ли его не смущает, все ли нравится, если что-то не нравится поинтересоваться причинами. Если к концу рабочего дня не поступило ни одного вопроса, то это либо чересчур закомплексованный сотрудник, либо первое впечатление полученное во время собеседования оказалось ошибочным, для перепроверки этого нужно будет понаблюдать за данным сотрудником на следующий день, если ситуация идентична – то не стоит терять время ни Вам ни неудавшемуся новичку в коллективе.

Результат тестирования, почти всегда ожидаем, если кандидат прошел через двойной отбор, то может смело оформляться и готовиться к долгой и плодотворной работе в текущем коллективе принося прибыль всей компании.