Продукт > Управление организацией > День в истории управления и развития бизнеса > Сентябрь в истории управления > 28 Cентября: День работника атомной промышленности

28 Cентября: День работника атомной промышленности

28 сентября российские атомщики отмечают свой профессиональный праздник - День работника атомной промышленности. Впервые этот праздник отметили 28 сентября 2005 года.

За время существования атомной отрасли ее работники внесли огромный вклад в развитие России, был создан ядерный щит, обеспечивший национальную безопасность России, сделав ее великой державой с точки зрения военной мощи, а также освоены технологии ядерной энергетики.

Без атомной промышленности невозможно представить динамичное экономическое развитие страны. В связи с ростом населения и увеличивающимся с каждым годом энергопотреблением все более жесткой становится конкуренция за природные топливные ресурсы. В условиях дефицита природных ресурсов ядерная энергия считается наиболее перспективным энергетическим ресурсом, поэтому мирному использованию ядерной энергии при производстве электричества, промышленного и бытового тепла уделяется большое внимание в нашей стране. Таким образом, развитие ядерной энергетики является ключевым фактором экономического развития России.

Однако использование ядерной энергии, в отличие от других видов энергии, требует от работников этой отрасли глубоких профессиональных знаний, всестороннего развития и постоянного повышения личной эффективности. Аварии на атомных электростанциях являются очень опасными для жизни человека. Поэтому на предприятиях атомной промышленности подбором персонала, обучением, аттестацией и переподготовкой должны заниматься только компетентные работники.

Система "Простой Бизнес" поможет руководителям предприятий всех отраслей промышленности осуществить качественный и оперативный подбор персонала высокой квалификации, а также провести его аттестацию и обучение. В нашей работе мы используем современные методы поиска и подбора персонала для достижения наилучших результатов, что позволит значительно облегчить работу менеджеров по управлению персоналом.

В работе с потенциальными сотрудниками особое внимание уделяется оценке профессиональных компетенций, а также личностным качествам и психологическим особенностям соискателя на должность, что позволяет определить особенности мотивации, мышления, навыки коллективной работы и возможные варианты поведения в конфликтных ситуациях для каждого работника.

На портале "Простой Бизнес" размещена актуальная информация, новости и статьи, посвященные вопросам управления персоналом, подбора персонала, его обучению, мотивации, а также советы управленческим кадрам об организации эффективной коллективной работы сотрудников.