Продукт > Управление организацией > День в истории управления и развития бизнеса > Декабрь в истории управления > 24 Декабря принят Закон «О собственности в Российской Советской Федеративной Социалистической Республике»

24 Декабря принят Закон «О собственности в Российской Советской Федеративной Социалистической Республике»

24 декабря 1990 года был принят Закон "О собственности в Российской Советской Федеративной Социалистической Республике".

С этого момента право частной собственности стало одним из основных прав граждан России. Владелец частной собственности теперь мог поступать с ней по своему усмотрению, он мог ее продать, подарить, завещать, при этом свои действия он не обязан ни с кем согласовывать. Право частной собственности, которая находится на территории России, надежно охраняется законом независимо от того, где находится собственник.

Частной собственностью могут быть предприятия, здания, оборудование, земельные участки, денежные средства, а также научные открытия, произведения литературы и искусства, программное обеспечение, базы данных организаций, товарные знаки и многое другое.

Сегодня частная собственность стала основой рыночной экономики любого государства и мощным стимулом для мотивации эффективной бизнес-деятельности человека. В основном менеджерами российских организаций малого и среднего бизнеса являются предприниматели-собственники. Когда менеджер организации является одновременно ее владельцем, у него проявляются способности к разумному риску, самостоятельность при принятии решений и ответственность за свои действия. Однако часто собственники бизнеса передают часть своих функций и полномочий по управлению организацией профессиональным управляющим.

Умением грамотно делегировать свои полномочия может похвастаться далеко не каждый менеджер. Когда руководитель намеревается доверить помощнику свою работу по управлению организацией, он часто сталкивается с ошибками и проблемами. При делегировании полномочий важно четко расписать обязанности и задачи менеджера по управлению организацией, чтобы помощник четко знал, что от него требуется, какие результаты от него ждут. Руководитель должен быть уверен в качестве выполняемой работы, а для этого нужно доверять своим подчиненным.

Осуществляя подбор персонала с системой "Простой бизнес" организация сможет нанять высококвалифицированных сотрудников, которые с легкостью справятся с поставленными ею задачами. Профессиональное тестирование поможет руководителю оценить личностные качества, интеллектуальные и познавательные способности, а также профессиональную компетентность работника. Также система "Простой бизнес" позволяет автоматизировать документооборот в организации, что сделает управление организацией простым и эффективным.