Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Аттестация персонала: эффективное средство борьбы с бездельем

Аттестация персонала: эффективное средство борьбы с бездельем

"Это ужасно тяжелая работа - ничего не делать", - Оскар Уайльд (ирландский поэт, писатель)

Недостаточная загрузка на работе так же, как и чрезмерная, вредна для человеческой психики. Если в организации работает много сотрудников, то это ведет к тому, что некоторые из них большую часть рабочего времени просто бездельничают. Занимаясь пару часов в течение рабочего дня своими прямыми обязанностями, все остальное время они заниматься личными делами. Вначале они общаются в социальных сетях, ICQ или Skype, делают записи в блогах, просматривают сайты, не относящиеся к работе, играют в игры, смотрят фильмы. Однако такое времяпровождение через какое-то время надоедает. Человек останавливается в саморазвитии, перестает повышать личную эффективность.

Отсутствие цели и рабочего интереса при выполнении производственных задач неизбежно приводит к появлению скуки, а также возникновению чувства ненужности и нереализованности. Страдая от безделья и пытаясь оправдать собственную бесполезность и невостребованность, работники придумывают себе бессмысленные занятия, после которых чувствуют себя уставшими, несмотря на то, что они почти ничего не делали в течение дня.

Также такие сотрудники негативно действуют на коллег, снижая эффективность коллективной работы и уменьшая мотивацию персонала всей организации. Ведь человеку тяжело осознавать, что он является единственным бездельником в коллективе, поэтому он будет стремиться и остальных сотрудников вовлечь в частые чаепития, длительные перекуры или пустые разговоры. Сравнивая себя с бездельничающим коллегой, другие также не будут проявлять чрезмерное рвение и усердие работе.

В борьбе за эффективность коллективной работы руководители организаций ввели ограничения в доступе в Интернет на рабочем месте примерно 50% россиян. Также некоторые руководители, не доверяя добросовестности сотрудников и честности конкурентов, устанавливают в офисах современные системы видеонаблюдения. Однако даже такие жесткие меры не решают всех проблем. Для того чтобы работник был загружен и занимался своими прямыми обязанностями, ему должна быть интересна его работа. Высококвалифицированный работник не станет зря тратить драгоценное время.

Система "Простой бизнес" предлагает руководителям организаций эффективное средство борьбы с бездельем - аттестацию персонала. Профессиональное тестирование работников позволит оценить их личностные качества, интеллектуальные и познавательные способности, деловые компетенции для раскрытия их потенциала. А тренинги личностного роста портала "Простой бизнес" научат каждого сотрудника управлять временем, что значительно повысит эффективность коллективной работы в организации.