Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Развитие бизнеса

Развитие бизнеса

"Для того чтобы обучить другого, требуется больше ума, чем, для того чтобы научиться самому", - М. Монтень (французский философ)

Стремительное развитие бизнеса и конкуренция на рынке труда повышает спрос на высококвалифицированных специалистов с опытом работы. Неудивительно, что многие руководители хотят быстро найти готового специалиста уже обученного и с опытом работы в нужной области и должности, для того чтобы не тратить время и деньги на его адаптацию и обучение.

Найти такого специалиста, конечно, можно - это вопрос времени и квалификации менеджера, осуществляющего подбор персонала. Однако не всегда такой работник сможет соответствовать требованиям организации и показать высокий уровень коллективной работы над проектами. Часто он не задерживается надолго в организации.

Поэтому руководители организаций принимают решение собственными усилиями растить кадры, повышать их квалификацию, одновременно усиливая мотивацию персонала и лояльность к организации. С учетом того, что в каждой организации наблюдается такое явление, как текучка кадров, то необходимость обучения сотрудников присутствует всегда.

Сегодня, для того чтобы сотрудники смогли получить нужные в работе знания и опыт, существует множество тренингов личностного роста, обучающих семинаров и курсов для повышения квалификации сотрудников организации. Обучение персонала стоит недешево, поэтому, вкладывая в него время и средства, работодатель ждет немедленной отдачи от сотрудников. В большинстве случаев обучение дает положительный результат, и чем чаще оно проводится, тем выше квалификация работников организации. Применение полученных навыков в профессиональной деятельности позволяет повысить эффективность коллективной работы в организации, а также уровень работы с клиентами и партнерами.

Некоторые организации стремятся сократить затраты на обучение собственного персонала, привлекая для внутреннего обучения специалистов, имеющих значительный опыт работы в данной организации, знающих все нюансы работы и требования к знаниям и умениям специалистов, занимающих ту или иную должность. В некоторых случаях этот способ весьма эффективен, ведь он происходит без отрыва от производства, что позволяет закрепить полученную информацию на практике. Однако для того чтобы самостоятельно обучать работников, нужны высококвалифицированные специалисты, способные не только профессионально выполнять свои обязанности, но и умеющие передать свой опыт новому поколению.

Портал "Простой бизнес" поможет повысить профессиональный уровень персонала в управлении организацией, а также организовать эффективную коллективную работу над проектами в организации с помощью инструментов системы управления проектами "Простой бизнес". Профессионально организованная коллективная работа сотрудников сделает Ваш бизнес более продуктивным и эффективным.