Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Собеседование при подборе персонала

Собеседование при подборе персонала

"Собеседование при приеме на работу - это разговор о потенциальном взаимовыгодном сотрудничестве, а не смотрины", - Андрей Курпатов

(популярный российский врач-психотерапевт)

Собеседование при подборе персонала - важное событие для многих людей. Практика приема на работу показывает, что иногда даже самые успешные работники, имеющие длительный опыт работы по специальности и высокую квалификацию не всегда умеют подать себя. Даже если человек считает себя высококлассным специалистом, все-таки стоит выделить время на подготовку к собеседованию при подборе персонала. Успешный исход собеседования во многом зависит от умения человека не делать глупых ошибок. Их легко избежать, благодаря хорошей подготовке к собеседованию. Стоит заранее узнать, какие ошибки чаще всего допускают соискатели на должность, это станет серьезным конкурентным преимуществом человека. Ведь один неверный шаг, любая мелочь может оказаться решающей и стоить работы.

Уже одно то, что человека пригласили на собеседование, означает, что его резюме или анкета произвели благоприятное впечатление на работодателя. В основном на личную встречу приглашают соискателей при отборе персонала на место работы. При личной встрече с работодателем можно оценить перспективы для карьерного и личностного роста, вклада в развитие и управление организацией, для саморазвития человека, получить представление об офисе, будущих коллегах, почувствовать атмосферу в коллективе, настрой сотрудников.

Готовясь к встрече, нужно обдумать свои ответы на возможные вопросы работодателя, которые наиболее часто задаются на собеседованиях при подборе персонала. Это могут быть аргументированные примеры своего профессионализма, развитых личностных качеств, умение ориентироваться в незнакомой профессиональной сфере. Причем владение навыками межличностных коммуникаций в значительной степени способствует успеху интервью.

У соискателя также должно быть заготовлено несколько вопросов для работодателя, которые он сможет задать, если ему предложат. Задаваемые вопросы должны быть хорошо обдуманными и свидетельствовать о заинтересованности соискателя в организации. Показывая работодателю свои серьезные намерения и подготовленность к беседе, он получает серьезное преимущество.

Портал "Простой бизнес" предоставляет актуальную информацию организациям и соискателям в сфере подбора персонала. Интернет сегодня  предоставляет  мощные возможности для поиска и подбора персонала, позволяет найти кандидата нужной профессии и квалификации в любом уголке планеты, а также сделать обоснованный вывод о его профессиональной пригодности.

Портал "Простой бизнес" предлагает организациям и их персоналу взаимовыгодное сотрудничество для решения полного спектра вопросов по управлению персоналом.