Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Процесс подбора сотрудников

Процесс подбора сотрудников

"Когда какой-нибудь стоящий человек переступает порог нашего здания, для него всегда находится работа - даже если у нас в штате нет свободного места", - Харви Маккей (основатель корпорации "Мак-Кей Энви-лоуп")

Давно прошли времена, когда люди массово ехали в столицу в поисках работы и лучшей жизни. Сегодня большая часть населения ищет работу поближе к дому, избегая свойственных большому городу проблем с транспортом и жильем. В результате предприятия малого и среднего бизнеса по всей стране развиваются высокими темпами. Ведь для любой организации самое главное - персонал. Именно персонал является основой современной экономики, а не деньги, как ошибочно считают многие. Грамотный профессионал всегда найдет работу, а также методы и средства для развития организации. А деньги без грамотного управления организацией и ее ресурсами не принесут должной отдачи и желаемых результатов в бизнесе.

Найти хорошего специалиста сложно. С этой проблемой постоянно сталкиваются сотни тысяч работодателей. Никому не хочется видеть, как его сотрудники в рабочее время совершают увлекательные путешествия по сайтам в сети Интернет, играют в игры, общаются по ICQ на темы, далекие от работы. Средние работники приносят организации средние финансовые результаты. Поэтому каждый руководитель хочет найти профессиональных специалистов и наладить эффективную коллективную работу над проектами организации.

Процесс подбора персонала является неотъемлемой частью современного бизнеса. Большинство успешных менеджеров знает, что подбором персонала занимаются специализированные кадровые агентства, работники которых ежедневно обрабатывают множество анкет в поисках подходящих соискателей и работодателей. Однако для обработки больших объемов информации, подбора персонала используют системы тестировании и автоматизированные комплексы подбора сотрудников.

Компанией "Простой бизнес" разрабатывается модуль для тестирования персонала для оценки уровня профессионализма работников, способности работать в коллективе, вести совместные проекты, что позволит организациям подбирать квалифицированный персонал и повысить конкурентоспособность организации в целом. С помощью тестирования можно выявить нужные качества у сотрудника и определить должность, на которой он будет работать лучше всего.

На портале "Простой бизнес" Вы найдете актуальную информацию для совершенствования профессиональных качеств, личностного роста, развития личной эффективности. Профессионалу всегда найдется место в любой организации, ведь именно такие работники создают бизнес, и только от их квалификации зависит успешность бизнеса, эффективность развития и управления организацией.