Наверх

Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Уровень квалификации персонала

Уровень квалификации персонала

"Чем большими знаниями и навыками будет располагать персонал, чем шире и глубже будет диапазон этих навыков - тем большими возможностями для действий будут располагать сотрудники, тем более качественными будут улучшения и обслуживание клиентов", - Роджер Ханнам (доктор Манчестерского института науки и технологии)

Успех и уровень развития организации определяется уровнем квалификации персонала. Именно сотрудники организации, их отношение к работе, квалификация, творческий потенциал, интеллектуальный уровень, стремление к личностному росту и обучению, навыки эффективной коммуникации и умение работать в команде определяют будущее любой организации. Независимо от вида деятельности и прилагаемых усилий менеджера повысить эффективность коллективной работы над проектом, конечный результат всегда зависит от совместных действий работников.

Освобождая персонал от постоянного иногда даже чрезмерного контроля со стороны начальства, предоставляя ему большую свободу действий, менеджер проектов сможет добиться наибольшей эффективности коллективной работы над проектами, а также повысит заинтересованность сотрудников в конечных результатах. Поэтому грамотное управление персоналом, использование современных методов подбора и мотивации персонала являются залогом эффективной коллективной работы сотрудников над проектами, а значит и успешного функционирования организации.

Подбором персонала в организацию должны заниматься исключительно профессионалы. Система управления персоналом "Простой бизнес" предлагает организациям высококвалифицированные услуги по подбору персонала. Мы ставим своей целью не только помочь организациям в поиске и подборе персонала, но также помочь менеджерам проектов выбрать оптимальные способы повышения эффективности управления персоналом.

Система подбора персонала портала "Простой бизнес" предоставляет своим пользователям возможность поиска работников по всем направлениям деятельности, начиная от обычных офисных работников, заканчивая специалистами, занимающих ключевые позиции в организациях.

Современный подход к подбору персонала, который сочетает в себе классические методы и последние научные достижения в области управления персоналом, позволяет нам с успехом решать сложные задачи поиска специалистов нужной квалификации под конкретные задачи проекта. За время своей работы "Простой  бизнес" зарекомендовал себя как надежный партнер, которого интересуют долгосрочные взаимовыгодные отношения с партнерами и клиентами.

Ни одна организация не может преуспеть в бизнесе без высококвалифицированного персонала, а также стремления работников внести свой весомый вклад в достижение установленных целей. Поэтому кадрам организации стоит уделять особое внимание.