Наверх

Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Грамотный подбор сотрудников

Грамотный подбор сотрудников

"Если вам дали хорошее образование, это ещё не значит, что вы его получили", - Анатолий Рас (мастер афоризмов).

Многие люди считают, что наличие образования оказывает значительное влияние на успешную работу в организации. Однако не всегда диплом является гарантией успешного трудоустройства. Обычно менеджеры по управлению персоналом интересуются не только образованием соискателя, но и его знаниями. Если же у человека слишком много дипломов, сертификатов и аттестатов, это настораживает. У работодателя может сложиться впечатление, что кандидат постоянно занимался только обучением, а не работой. Грамотный специалист по подбору персонала на собеседовании обязательно узнает у соискателя, чему именно он научился, и как будет использовать полученные знания в коллективной работе над проектами с другими сотрудниками организации, попросив привести примеры из собственного опыта.

Наличие диплома является скорее дополнительным преимуществом соискателя на собеседовании с потенциальным работодателем. Ведь помимо диплома работнику необходимы профессиональные знания и опыт. Истинные знания даются посредством саморазвития человека, личностного роста, повышения личной эффективности и постоянной практики, а диплом - это только теория. А без знаний и опыта работы сам по себе диплом бесполезен.

Правда многие специалисты по подбору персонала искренне считают наличие дипломов и сертификатов признаком высокого уровня профессионализма и квалификации специалиста, его способности к обучению, что сегодня является важным. При этом он забывает, что кроме диплома работнику нужно уметь правильно применять полученные знания в своей работе. Диплом также пригодится для собеседования при приеме на работу, если его проводит неопытный специалист по подбору персонала, который не слишком серьезно подходит к своей работе.

Процесс подбора персонала является одним из самых сложных и, в то же время, самых актуальных для любой организации. Менеджеры по управлению персоналом стремятся оптимизировать его и сделать максимально эффективным. Портал "Простой бизнес" поможет работодателям максимально упростить процесс управления персоналом и воспитать настоящих профессионалов. Профессиональное тестирование личностных качеств и способностей соискателя позволит менеджеру сделать обоснованные выводы о деловой компетентности соискателя, а также его пригодности и соответствии вакантной должности.

Ни один диплом, сертификат или аттестат не гарантирует знаний, однако их наличие свидетельствует о целеустремленности человека и его желании не останавливаться на достигнутом.