Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Любопытство и стремление к познанию

Любопытство и стремление к познанию: контроль доступа к информации

"Люди в своем большинстве живо интересуются всем на свете, за исключением того, что действительно стоит знать", - Оскар Уайльд (ирландский поэт, писатель).

Любопытство присуще многим людям. В истоках любопытства лежит стремление к познанию. Это обычная человеческая потребность, которая возникает время от времени и ее необходимо удовлетворять. Любопытство свойственно всем, но у одних оно выражено сильнее, а у других слабее. Это чувство появляется, когда человек сталкивается с чем-то новым и необычным, и оно играет важную роль в развитии человека. Постоянно изучая что-то новое, человек занимается повышением личной эффективности.

Иногда в жизни мы сталкиваемся с нездоровым любопытством со стороны окружающих. Работая в офисе сотрудникам довольно сложно выделить личное пространство, а также защитить его от любопытных глаз. В любой организации найдутся люди, которым очень интересно, чем занимается их коллега по работе, и при любом удобном случае они не упустят возможности рассмотреть документы лежащие у него на столе или узнать, что же за программа открыта у него на компьютере. Некоторые сотрудники настолько искусно развивают свое умение разузнать больше о коллегах, что становятся в этом деле настоящими мастерами и даже гордятся собой.

Каждому человеку будет не очень приятно, когда во время выполнения важного проекта за его спиной кто-то стоит и пытается прочесть текст на экране монитора, или разглядывают вещи и документы на его рабочем столе. Такими действиями одни сотрудники ищут повод для сплетен, другие занимаются этим от скуки и безделья или потому, что очень любопытны. Получив доступ к личной или конфиденциальной информации предприятия, они хотят почувствовать свою власть над другими людьми, хотя, по сути, никакой властью не обладают. Некоторые ставят своей целью сбор информации в других отделах, считая, что там можно найти много интересного, что пригодится им в бизнес-деятельности.

Бороться с такими случаями любопытства на работе очень сложно. Можно, конечно, купить себе специальный монитор, информацию на котором может быть видна под определенным углом зрения, но это может привести еще к большему усилению любопытства со сторону коллег, все будут думать, что Вам есть что скрывать. Особый интерес со стороны сотрудников занимает личная жизнь и уровень доходов коллег. Поэтому, следуя правилам делового этикета, никогда не обсуждайте ни с кем размер Вашей заработной платы, это послужит причиной зависти и сплетен в коллективе.

Чтобы предотвратить подобные явления, руководителю организации нужно особое внимание уделять созданию и поддерживанию доверительной, дружеской атмосферы между сотрудниками. С помощью системы "Простой бизнес" Вы сможете организовать слаженную работу коллектива над общими задачами и проектами. Кроме средств коллективной работы и совместного доступа к файлам проектов Вы сможете получить личное пространство, в котором функции по управлению проектами и информация по ним будет доступна только Вам. Это позволит исключить случаи чрезмерного любопытства со стороны коллег.