Наверх

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления > Январь 2018 > Методы самообучения для эффективного лидерства

Методы самообучения для эффективного лидерства

Великие лидеры проводят много времени, заботясь о собственном психическом здоровье, физической силе и личном благополучии. Они признают свои слабости; но они их не принимают. Они работают над тем, чтобы стать лучшими версиями самих себя. Если вы лидер или хотите быть лидером, вот некоторые из лучших методов самообучения от консультанта Джона Пакхама, которые вы можете применить в новом году.

  1. Правило 5-ти секунд. Мел Роббинс создала правило 5 секунд и написала об этом книгу, когда поняла, что ей нужно двигаться дальше. Она знала, что никто не собирается спасать ее, что никто не сможет помочь ей достичь своих целей. Она использовала правило 5 секунд, чтобы достичь гораздо большего в своей жизни. Оно означает следующее: когда вы чувствуете страх или колебания, считайте обратно от 5 до 1 и, когда вы добираетесь до 1, идите вперед. Правило 5 секунд – это мощный метод самообучения, который может помочь вам принимать правильные решения, не поддаваться страху или неуверенности.
  2. Позитивные утверждения. Один из ведущих методов самостоятельного коучинга, возникший за последние 10 лет, – это позитивные аффирмации/утверждения. Реализовать его может быть очень просто, например, написание заметок для себя перед работой или запись ваших утверждений на телефон и их воспроизведение, когда вам нужно немного собраться. Как лидеру, важно напоминать себе, что работа, которую вы делаете, важна, особенно когда на работе становится тяжело.
  3. Благодарность. Большинство людей тратят слишком много времени на размышления обо всем том, чего у них нет, и не тратят достаточно времени на размышления о вещах, людях, опыте и любви, которые у них есть. Когда вы уделяете время на регулярную практику благодарности, вы начинаете видеть удивительные вещи в своей жизни, которые сделают вас счастливее и продуктивнее в целом.
  4. Критический взгляд. Время от времени все падают, но великие лидеры встают и идут дальше. Люди, которые отступают из-за неудачи, никогда не добьются того, чего хотят в жизни. Великие лидеры должны быть готовы потерпеть неудачу. Критический взгляд на происходящее является важным методом самообучения для лидеров, полезно тратить время на размышления о том, что произошло и как вы можете что-то улучшить в следующий раз. Это повышает уровень производительности и уверенности.

Отправляясь на новогодние выходные, подумайте о том, чего вы хотите достичь в качестве лидера. Используйте эти методы самообучения для того, чтобы стать более эффективным лидером. Продолжайте работать над собой и выталкивайте себя за пределы своей зоны комфорта, чтобы стать лучшим лидером.

Повысить эффективность управления вам также помогут современные решения для бизнеса, например, CRM-система «Простой бизнес».

Комментарии

Вера - 15.01.2018Заинтересовалась правилом пяти секунд и узнала немного больше о нем в интернете. Действительно, очень эффективный метод, чтобы приводить в действие идеи, которые родились и еще не были критически переосмыслены. После этого самого переосмысления скорее всего мы придумаем множество причин, почему не стоит воплощать идею в жизнь. И она пропадет, так и останется лишь в мыслях. Поэтому, нужно действовать импульсивно, это непросто и требует работы над собой, а именно к этому мы и должны стремиться. Ответить

Лена - 11.01.2018Очень мне понравился метод "Позитивные утверждения", обязательно опробую его на себе. Касательно "Благодарности" - не смотря на то, что год только начался, уже третий раз, так или иначе, встречаю упоминания о благодарности. А ведь и правда, мы никогда не думаем поблагодарить тех людей, которые делают что-то хорошее в нашей жизни, мы всегда воспринимаем все как должное. Нужно стараться чаще говорить спасибо, это пойдет и нам самим на пользу. Ну а про критический взгляд, не знаю, у кого как, но мне этого не занимать, надо бы, наоборот, реже этим методом пользоваться! Ответить