Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Практические навыки мотивации персонала

Практические навыки мотивации персонала

"Деньгами и добрым словом от работника можно добиться гораздо большего, чем просто добрым словом", - Г.Форд (промышленник)

В настоящее время вопросы мотивации персонала становятся актуальными для любой организации. Эффективная коллективная работа специалистов может способствовать процветанию и развитию организации, реализации, стоящих перед ней целей. Используя методы материальной и нематериальной мотивации персонала, руководитель сможет добиться, чтобы каждый работник выкладывался на все 100%, добросовестно и ответственно относился к рабочему процессу.

Многие организации, не имея возможности достойно оплачивать труд высококвалифицированных сотрудников, пытаются их удержать только с помощью методов нематериальной мотивации персонала. Однако не стоит забывать, что в организацию работника привлекает уровень оплаты, также деньги помогают удержать сотрудников и мотивировать персонал на высокую рабочую отдачу. Поэтому одних лишь методов нематериальной мотивации персонала недостаточно.

Доброе слово руководителя, творческая атмосфера и доверительные отношения в коллективе, взаимовыручка и поддержка коллектива также важны. Они предоставляют возможность каждому сотруднику раскрыть свой потенциал. Когда человек чувствует, что о нем заботятся, он будет стремиться работать как можно лучше. Наиболее эффективными методами нематериальной мотивации персонала, которые руководитель сможет использовать в работе, являются поощрения, признание достижений и заслуг работника, его вклада в коллективную работу, проявление уважения по отношению к нему. Также это может быть дополнительное образование, обучение на курсах повышения квалификации за счет организации. Такое поощрение наиболее отличившихся сотрудников будет способствовать их саморазвитию и повышению личной эффективности.

Одним из способов повышения эффективности коллективной работы является предоставление креативным сотрудникам возможности работать вне офиса. Воспользовавшись разработками системы "Простой бизнес" каждый сотрудник организации получает свободу географии и может работать в личном Web-кабинете. Средства бизнес-коммуникаций системы "Простой бизнес" обеспечат эффективное взаимодействие руководителя, сотрудников, клиентов и деловых партнеров.

Портал "Простой бизнес" поможет руководителям в развитии практических навыков мотивации персонала и эффективного управления организацией. Умение руководителя грамотно управлять персоналом поможет ему найти индивидуальный подход к каждому сотруднику и повысить производительность труда в организации.