Наверх

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Июль 2022 > Большинство сотрудников продолжили работать удаленно – Prostoy.ru

Большинство сотрудников продолжили работать удаленно – Prostoy.ru

Пандемия привела к революции в работе. И теперь, согласно исследованиям, 78% работающих из дома хотели бы продолжать работать удаленно и после пандемии.

Сотрудники продолжают работать удаленно | CRM «Простой бизнес»

Результаты опроса

  • По данным исследования, проведенного ранее в этом году Pew Research, до пандемии 57% сотрудников «редко или никогда» не работали из дома.
  • Из тех, у кого есть рабочее место вне дома, 61% сейчас предпочитают туда не ходить; ранее во время пандемии это число составляло всего 36%. Реальность такова, что многие сотрудники попробовали что-то новое и обнаружили, что им это нравится.
  • В исследовании говорится, что 78% тех, кто может использовать вариант удаленной работы, говорят, что «они хотели бы продолжать делать это после пандемии».
  • 72% сотрудников считают, что работа из дома не повлияла на их способность развиваться.

Преимущества работы из дома

«Эти данные полностью согласуются с моими собственными наблюдениями и обсуждениями с сотрудниками. Давайте рассмотрим некоторые существенные преимущества, которые может дать работа из дома», – говорит Виктор Липман, автор книги «Менеджер типа Б: успешное лидерство в мире типа А».

  1. Меньше времени на дорогу. Будь то пять часов или 25 минут, время не принадлежит вам. Время можно использовать лучшим способом.
  2. Меньше микроменеджмента. Мало что раздражает сотрудников больше, чем микроуправление, а таких микроменеджеров полно. Наличие чрезмерно вовлеченного босса, постоянно оглядывающегося через плечо, – это источник стресса. Однако важно прояснить еще одну вещь: если вы не можете успешно выполнять необходимую работу из дома или злоупотребляете этой привилегией, то удаленка не для вас. Чтобы удаленные механизмы были полностью успешными, сотрудники должны быть полностью продуктивными.
  3. Больше свободного времени и лучший баланс между работой и личной жизнью. Меньше времени, потраченного на поездки, означает больше времени на то, что вы хотите делать. Одна сотрудница рассказала, как простая, спокойная прогулка во время обеда в красивом парке с хорошим видом недалеко от дома способствовала улучшению ее общего самочувствия. Точно так же другому человеку нравилось бегать после работы, и ему не нужно было бороться с пробками по дороге домой, он мог просто зашнуровать кроссовки и выйти за дверь. Это небольшие, но отнюдь не незначительные улучшения в работе и личной жизни.
  4. Лучше для окружающей среды. И последнее, но не менее важное, особенно для тех, кто регулярно ездит на машине на работу: меньше поездок – меньше загрязнения воздуха.

Итак, менеджмент по-разному отреагировал на этот новый мир удаленной работы. В тех видах бизнеса, где это действительно разумная возможность, некоторые приняли ее, а некоторым это не понравилось. Сопротивляющимся менеджерам будет полезно иметь в виду статистику, подобную приведенной Pew Research; широкий энтузиазм в отношении вариантов работы на дому будет оставаться важным элементом в наборе и удержании хороших сотрудников. А реализовать все преимущества удаленной работы и сохранить продуктивность поможет широкий набор функций для эффективного управления проектами и задачами CRM-системы «Простой бизнес».

Комментарии