Наверх

Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Мотивация сотрудников

Мотивация сотрудников

"Самая тяжелая работа - та, которую мы не решаемся начать: она становится кошмаром", -

Шарль Бодлер (французский поэт)

Иногда человек перед страхом ошибки увязает в нерешительности и очень долго колеблется перед тем, как взяться за новое дело. Боязнь ошибиться, вызывает у человека ощущение, что он не в силах справиться с поставленной задачей. Чем больше человек боится ошибиться, тем тяжелее начать работу. Длительные раздумья приводят к стрессу и нервному расстройству, а принять решение все равно придется, уйти от выбора не удавалось никому. Но пока человек приводит свои мысли в порядок, с его обязанностями может успешно справиться коллега по работе.

Можно иметь множество талантов, профессиональные знания, но начальник ценит сотрудников не за умения, а за результативность работы. Всегда можно найти причины своих неудач в окружающих нас людях, плохой стране, трудном времени, и при этом ничего не делать, чтобы изменить свою жизнь.

Все мы время от времени поддаемся лени. К сожалению, это качество мы очень часто себе прощаем. А ведь именно лень мешает нам начать новую работу, не стоять на месте и двигаться вперед к намеченной цели. Вместо того чтобы заняться делом, люди придумывают себе несуществующие преграды, лишь бы ничего не делать. Если слишком долго предаваться лени, последствия не заставят себя долго ждать. Лень - причина наших неудач на работе и неосуществленных желаний. Поддаваясь лени, человек теряет всякое желание работать, преодолевать трудности. В основном это происходит из-за отсутствия мотивации. Поставив перед собой четкую реально достижимую цель, человек выбирает верный способ, для того чтобы победить безделье и двигаться вперед. Чтобы достичь успеха, у человека должно быть очень сильное желание, также он должен достичь нужного уровня мотивации, чтобы изменить свою деятельность и достичь желаемых результатов в работе. Мотивированный сотрудник будет иметь высокие показатели работы, а его деятельность будет способствовать процветанию организации. Своим энтузиазмом он заразит весь коллектив, что непременно скажется на эффективности коллективной работы в организации. Также, для того чтобы начать работать результативно, нужно постоянно повышать личную эффективность.

Портал "Простой бизнес" поможет руководителям организаций повысить личную эффективность, а также развить практические навыки эффективного управления персоналом. На семинарах и тренингах личностного роста Вы научитесь основным приемам мотивации персонала, умению эффективно ставить задания перед подчиненными. Для мотивации персонала работать в полную силу, нужно, прежде всего, наглядно показать сотрудникам, как их действия влияют на заработную плату. Внедрив у себя в организации систему "Простой бизнес", Вы получите отличный инструмент, благодаря которому повысится мотивация персонала и эффективность работы каждого сотрудника, ведь каждый видит объем выполненных задач и качество реализованных проектов.