Наверх

Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Самомотивация работников - путь к эффективной работе в организации

Самомотивация работников - путь к эффективной работе в организации

"Стресс - это не то, что с вами случилось, а то, как вы это воспринимаете", - Ганс Селье (автор теории стресса)

Стрессу подвластны все люди, независимо от занимаемой должности, социального положения и материального достатка. При чем больше всего склонны к стрессу люди, которые слишком ответственно относятся к своей работе. Постоянное чувство неудовлетворенности собой и стремление сделать свою работу как можно лучше мешают человеку в полной мере насладиться своей деятельностью.

Неудовлетворенность работой отражается на индивидуальной, а значит и коллективной работе сотрудников над проектами, она приводит к стрессу, снижению производительности труда и ухудшению качества полученных результатов работы.

Некоторые руководители полагают, что, предоставляя большую свободу действий работнику и снижая контроль его деятельности, они подталкивают его к творчеству, развитию личной эффективности, профессиональному и личностному росту, при этом они ожидают получить существенные результаты. Однако многие работники не склонны к самомотивации, поэтому их нужно направлять в работе. Отсутствие ясных целей снижает мотивацию персонала, а также производительность коллективной работы. Руководитель должен четко сформулировать задачи подчиненному, так он сможет избавить его от стрессов.

Наибольшая эффективность коллективной работы наблюдается в том случае, когда работники чувствуют поддержку со стороны начальства. Поэтому руководители организаций должны стараться облегчить условия труда, а также всячески поддерживать и мотивировать персонал для эффективного решения поставленных задач.

Иногда работнику может не хватать квалификации для выполнения порученной работы. Однако в этом случае не стоит впадать в панику и сразу сообщать начальнику о своей неспособности справиться с задачей. Нужно постараться получить знания и навыки, необходимые для решения новой задачи, и если нужно, почерпнуть опыт коллег, это окажется полезным для саморазвития человека. Многим работникам присуще желание постоянно обучаться, повышать квалификацию, стремление к профессиональному и личностному росту. С ростом квалификации растет и авторитет работника в глазах коллег и начальства, а значит, повышаются возможности повышения в должности. В результате выиграет и организация, и работник.

Тренинги личностного роста портала для управления организацией  помогут работникам организаций в их стремлении к профессиональному и личностному росту. Участники тренинга смогут развить навыки межличностных коммуникаций, стать приятным в общении работником, устойчивым к стрессам и психологическому давлению со стороны коллег и начальства.