Продукт > Управление персоналом > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Отношение между сотрудниками

Отношение между сотрудниками

"Умей работать в коллективе. Уметь работать в коллективе - это в первую очередь правильно воспринимать критику и не стесняться критиковать ошибки другого", - Зелинский Н. Д. (российский химик-органик)

В современных условиях организация эффективной коллективной работы становится стратегическим преимуществом для каждой компании. Коллективная работа предполагает решение текущих задач общими усилиями. Однако работа в команде не означает подавления индивидуальности и уникальности каждого сотрудника. В команде все ее члены обладают взаимодополняющими умениями и способностями, а поэтому нужны друг другу для достижения результатов. Иногда от коллег потребуется пожертвовать личными амбициями и целями ради успеха реализации глобальный проектов компании.

В коллективной работе присутствует обмен опытом и знаниями, что способствует саморазвитию человека, обучению и повышению личной эффективности. Для того чтобы команда работала, как слаженный механизм, в отношениях между сотрудниками должно присутствовать уважение и поддержка. Без взаимоуважения даже конструктивная критика превратится в придирки, а единство команды нарушится. А ведь из критики одни люди извлекают пользу, а другие ее пресекают в корне и активно конфликтуют с критиками. Критика присуща каждому человеку и грамотный специалист должен знать, что она помогает общему делу. Поэтому он должен сам уметь критиковать и правильно воспринимать критику для успешной коллективной работы в компании.

На основе возможностей системы управления организацией "Простой бизнес" сотрудники любой организации смогут легко организовать эффективную коллективную работу. Система "Простой бизнес" предоставит сотрудникам доступ к необходимой информации и удобный инструментарий для управления проектами, планирования работ и эффективных коммуникаций с клиентами, партнерами, поставщиками, даже если они находятся в разных организациях, городах и странах. Гибкие инструменты для управления проектами системы "Простой бизнес" позволяют назначить участников проекта, определить их роли, а также установить сроки и нормативы для выполнения каждого этапа проекта с учетом потребностей предприятия.

С программным решением для управления проектами "Простой бизнес" организация значительно сократит затраты, усовершенствует эффективность коллективной работы, а также повысит личную эффективность сотрудников. Система "Простой бизнес" - это простота использования, удобство в работе, а также повышение эффективности коллективной работы над проектами в организации. С системой управления проектами "Простой бизнес" Вы можете управлять проектами и персоналом более эффективно.