Продукт > Управление персоналом > Подбор и оценка персонала

Подбор и оценка персонала

Маркетинг на рынке труда

Найти нужный персонал с каждым годом всё проблематичнее. И не факт, что подходящий работник окажется в вашей компании. Особенно трудно найти работника небольшой фирме, предпринимателю. Возможно, что-то нужно поменять в процессе поиска персонала.

Разрабатываем критерии для поиска и отбора сотрудников

На практике часто можно услышать: "они не хотят работать", "их всё время нужно мотивировать" и т.п. Так происходит во многом потому, что вы принимаете на работу "не тех людей". Чтобы найти нужных работников, вам стоит знать, какие работники нужны.

Составляем объявление о поиске сотрудника

С помощью объявления компания ищет один из самых главных ресурсов в бизнесе - персонал. В этой статье несколько простых рекомендаций о том, как составить объявление о поиске сотрудника.

Где искать персонал

Просто подать объявление о поиске работника и ждать звонков? Можно. Но лучше искать сотрудников там, где они водятся.

Тестирование соискателя

Уменьшить затраты времени на отсев ненужных кандидатов можно с помощью тестирования. О том, как провести тесты и какие нюансы в тестировании могут быть, читайте здесь.

Стажировка кандидата

Стажировка это ещё один способ проверить кандидата на способность работать в вашей компании. О том, как использовать стажировку персонала для повышения эффективности бизнеса читайте в этой статье.